Sehr schön. Very nice.

Moby [via Neukunden-Magnet]

Social Web Breakfasting

Web 2.0 und Bloggertreffen bei Croissants und Kaffee war heute morgen in Frankfurt angesagt. Thema war der Einsatz externer Blogger als Unterstützung in der Unternehmenskommunikation. Der Pro-Blogger Oliver Gassner hält einen Vortrag wie er für Kunden bloggt und was es evtl. zu beachten gilt. Die Frage ob sowas funktionieren kann steht nicht an. Eine Einbettung des Themas in die schon bisherigen Möglichkeiten des klassischen Marketings findet leider nicht statt, so dass es zwar inhaltliche Fragen zu dem Thema gibt, die jedoch eher an der Oberfläche bleiben. Spannend sind dann doch eher die Gespräche in den kleinen Runden mit den anderen Teilnehmern, wo das Thema deutlich kontroverser und inhaltlich angemessener aus unterschiedlicher Blickwinkeln beleuchtet wird. Auf die Frage "Bloggen Sie?" die Antwort "Nein, für sowas habe ich keine Zeit." zu erhalten hat mich überrascht. Öfter finden sich Vertreter kleinerer Unternehmen die anfangen sich mit dem Medium zu beschäftigen und dabei merken, dass schwer ist die Frage nach dem Warum & Wie für alle Beteiligten zufriedenstellend zu beantworten. Ob das Thema bei einer Agentur oder bei einem Mediumspezialisten am Besten aufgehoben ist, ist selbst ein Diskussionspunkt. Ich denke gerade kleine Firmen sollten die Möglichkeit eines direkten Dialogs nicht outsourcen, sondern selber mit dem Medium am und mit den Kunden lernen.
Die Veranstaltung war dank der Unterschiedlichkeit der Gäste ein Erfolg.
Ach ja, keiner redet über Second Life :)

Location specific presentation

Location specific presentation

Phänomenal!

Wenn das mal kein Phänomen ist; jetzt habe ich doch tatsächlich nach all den Jahren surfens im englischsprachigen Raum die lokale Blogszene entdeckt!
Als angeblicher "Spontaner Idealist" finde ich diesen Artikel und das Video dazu klasse.
Spontan habe ich mich deswegen zum Social Web Breakfast angemeldet, hoffentlich sind nicht nur technik-afine Gäste da sondern auch Vertreter von Kunden, für die ist sowas nämlich eher gedacht und hilfreich. Die Ankündigung liest sich jedenfalls interessant.
Ansonsten gibt´s die Woche viel zu tun; updates folgen.

On Content

"No, I don´t want you to make a photo right now." she told me after the dinner in a restaurant I usually would recommend visiting due to it´s nice atmosphere, the food and the very friendly employees.

Which made me think on how blogs may be like restaurants in the way that what is presented is as important as how. Which leads to the question what could be added to the already so vastly amount of statements/conversations going on.

When browsing today I surfed through this one which lead to this one with a presentation on the topic and also I found this all having a connection to here again in a wider context.

So it could be e.g. a list of links, adding content to the conversation or a personal statement.
Finally it´s the sites content which makes it interesting to the readers who puts in their time and interest to read it and come back. And also that the content presented is said in a way that is acceptable to the readers even when no consesus is reached, which enriches the conversation by providing different point of views.

Nothing new; but why do so many write? Just to write or also to be read?
And why do we like to have conversations? Just to talk or to technically exchange information?

A major part what makes human communication remarkable is obviously in the non technical part which is expected to be meaningful for the participants. So for my part I have choosen this essay like approach and not a conversational one which gives me more freedom in form and content than a theme oriented one.

"It´s 99% luck."

An interesting article I recommend reading is today from David Maister whose blog I regularly read: http://davidmaister.com/articles/4/103/
He writes about personal styles of employees and he muses on whether those preferences, which he compares to animal stlyes are flexible or not. Imho I think that strongly depends on the background, experiences and vision people follow. The most interesting part of the article is that neither of the styles receives a "label" putting some sort of judgement on it but is described to clarify which decisions have to be made when dealing with human resources.

Browsing through some old entries I found an update with an interview of Warren Buffet Darren Johnson did, where he describes the concept of "circle of competence" and the importance to stay in it.
In my area this has been a mixture of software development and project marketing, with effort being put on survival against outsourcing trends. Now I am following the trend and you can find my profile here.
[via darrenjohnson]